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Programa de Inducción Nuevos Ingresos PDF Imprimir

Con el ingreso de una cantidad superior de 1.300 trabajadores ex-cláusula 97 a partir del mes de mayo de 2.008 surge la necesidad de iniciar un proceso intensivo de divulgación de los principios y valores que rigen la gestión empresarial de Sidor mediante el programa de Inducción.

A partir del mes de noviembre de 2.008, ha asistido el 46% de la población de nuevo ingreso, un total de 631 participantes desde el proceso de nacionalización, a los cursos de inducción. Esta actividad representa 8.834 horas/hombre de capacitación.

Dicho programa busca a través de la participación de facilitadores internos, trabajadores Sidoristas expertos en Higiene Seguridad y Salud Ocupacional, Calidad, Ambiente y Procesos Productivos, aportar a las trabajadoras y trabajadores una visión global de la empresa.

  • Despertar interés y participación efectiva en actividades que contribuyan a la gestión ambiental de la empresa.

  • Conocer el Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa basado en la norma ISO 9001:2000 y destacar la importancia de la relación cliente-proveedor.

  • Promover el sentido de pertenencia con el sitio donde se labora; de esta manera sus actividades tendrán un impacto positivo en la gestión.

  • Velar por la seguridad de su persona, compañeros, equipos e instalaciones de la empresa.

  • Destacar la importancia de Sidor para el país, comprender de manera general sus procesos y conocer sus productos.

  • Desarrollar conciencia del impacto de nuestra tarea en la calidad y oportunidad del producto que elaboramos.

  • Promover la filiación y empatía que necesitamos para proyectarnos como empresa tanto a nivel interno como externo.

  • Conocer los riesgos a los que se está expuesto en cada área y las medidas preventivas de seguridad para evitarlos.

  • Resaltar la necesidad de reportar las condiciones inseguras o eventos.

  • Conocer los sectores responsables de prestar ayuda en cada situación.

  • Promover el compromiso con la Seguridad.
 
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