La Siderúrgica del Orinoco "Alfredo Maneiro" (Sidor), es una planta Integrada de fabricación de acero con tecnología de menor intensidad de carbono, que consta de líneas de Peletización, Reducción Directa y Hornos de Arco Eléctricos, metalurgia secundaria, colada continua y vaciado por el fondo, para la fabricación de semielaborados denominados planchones, palanquillas y lingotes.
Los procesos de esta empresa, se inician con la fabricación de Pellas y culminan con la entrega de productos semielaborados (Planchones, Palanquillas y Lingotes); terminados Largos (Barras y Alambrón) y Planos (Laminados en Caliente, Laminados en Frío y Recubiertos).
Este complejo siderúrgico único en el mundo en su tipo, está ubicado en la zona industrial Matanzas, en el estado Bolívar, región suroriental de Venezuela, sobre la margen derecha del río Orinoco, a 282 km de su desembocadura en el océano Atlántico. Dispone de un puerto, con un muelle de 1.037 metros de longitud y 44 bitas de amarre a 25 metros de distancia, las cuales permiten el amarre de seis buques con un peso muerto de 20.000 t y diferentes esloras adaptadas a la fluctuación del río en épocas de verano e invierno.
Sidor es la principal siderúrgica de Venezuela y uno de los más importante productores de acero integrado de América Latina.
Sidor nacionalizada es una empresa consciente de la importancia que posee la clase trabajadora, así como del valor estratégico de esta industria para el desarrollo del país.
Ha logrado colocar su nivel de producción en torno a los 4.3 millones de toneladas de acero líquido por año, con indicadores de productividad, calidad, oportunidad en las entregas que generan satisfacción a sus clientes.
Desde el 12 de mayo del 2008, es una empresa perteneciente al Estado venezolano, luego de que el Presidente de la República Hugo Chávez Frías, decretara la renacionalización de la misma, la cual en 1997 había sido privatizada.
Con el cambio de Sidor de manos del capital privado al Estado, se han humanizado las condiciones laborales de trabajo y se busca mejorar las relaciones sociales de convivencia, impulsadas por las y los trabajadores, sin dejar atrás las metas de calidad y eficiencia.